近期，位于浙江的嘉兴银行发布选聘公告，一口气要选聘行长1名，副行长4名。
从整体选聘条件来看，嘉兴银行对于此次应聘对象的学历要求不高，反而更看选聘对象的从业经历。对行长和副行长岗位，嘉兴银行对于应聘人员有不超过50周岁和47周岁的要求。
事实上，这已经不是嘉兴银行第一次面向全国市场化选聘，早在2015年就开始面向全国市场化选聘行长和副行长。
选聘1行长4副行长
根据公告，为进一步推进嘉兴银行改革发展，拓宽选人用人渠道，经嘉兴银行高级管理人员市场化选聘工作领导小组研究，决定面向社会公开选聘嘉兴银行高级管理人员。
从整体选聘条件来看，嘉兴银行对于此次应聘对象的学历要求不高，反而更看选聘对象的从业经历。对行长和副行长岗位，嘉兴银行对于应聘人员都有不同的年龄要求。
基本条件中对选聘人员作出常规要求。其中，嘉兴银行对应聘对象只要求大学本科及以上学历，但要求应聘对象具备丰富的履行职位所必需的专业知识，具有较强的组织协调能力、经营管理能力、改革创新能力和执行力。同时，应具备一级总行管理的能力。
具体来看，对于行长岗位，任职资格包括：8年以上金融工作经历，金融从业履历良好；
现任满3年以上总行副行级及以上职务，或者全国性银行地市级分行副行级及以上职务，或者地市级金融监督管理部门副职及以上职务；具有较强的行业资源对接能力；熟悉总行法人治理和管理要求；年龄在50周岁及以下（1969年7月1日及以后出生）。
而对于副行长岗位，任职资格相比较行长而言要稍微宽松一些，任职资格包括：6年以上金融工作经历，金融从业履历良好；现任城商行总行高级管理人员，或者城商行总行满3年以上部门正职和一级分支行行长，或者全国性银行地市级分行部门正职或一级支行行长及以上职务，或者地市级金融监督管理部门中层正职及以上职务；年龄在47周岁及以下（1972年7月1日及以后出生）。嘉兴银行现岗位高级管理人员年龄能任满一届的，视作符合报名年龄条件。
任期和待遇方面，嘉兴银行董事会按规定程序聘任行长、副行长，并报监管部门审批。聘任的行长、副行长实行任期制，3年为一个任期。首次聘任试用期6个月，不合格的予以解聘。薪酬待遇不低于嘉兴本地同职级高管人员的平均水平，具体办法由嘉兴银行董事会制定并报相关部门审核。
值得注意的是，嘉兴银行早在2015年就开始面向全国市场化选聘高级管理人员。嘉兴银行曾表示，2015年1月，市委市政府从市级机关选派能力突出、作风优良的同志担任嘉兴银行主要领导，主导面向全国市场化选聘行长、副行长，为嘉兴银行初步组建了一支团结务实、勇于担当的领导团队。
去年净利同比减少4.92%
公开资料显示，嘉兴银行成立于1997年12月，是嘉兴市第一家具有法人资格的地方性股份制商业银行。原名嘉兴市商业银行，2009年12月10日更名为嘉兴银行。截至2018年末，该行注册资本为14.21亿元。
截至2018年末，该行前十大股东分别是嘉兴市嘉实金融控股有限公司、嘉兴市城市投资发展集团有限公司、嘉兴市现代服务业发展投资集团有限公司、嘉兴市财政局、浙江桐昆控股集团有限公司、浙江金达创业股份有限公司、浙江放鹤洲实业股份有限公司、宁波欣达（集团）有限公司、浙江永和胶粘制品股份有限公司、济和集团有限公司，持股比列分别为9.85%、9.85%、9.85%、7.39%、7.39%、7.39%、7.39%、7.39%、7.39%、5.91%。
截至2018年末，嘉兴银行资产总额673.05亿元，较年初增加34.10亿元，同比增长5.36%；公司各项存款总额470.45亿元，较年初增加45.01亿元，同比增长10.58%；各项贷款总额370.21亿元，较年初增加35.46亿元，同比10.59%。
值得注意的是，2018年嘉兴银行营收有所增加但净利润不增反减。2018年，嘉兴银行实现营业收入21.36亿元，同比增长10.11%；实现净利润6.38亿元，同比减少4.92%。《每日经济新闻》记者注意到，净利润不增反减的主要原因是营业支出中，资产减值损失和业务及管理费的增加。
2018年末，嘉兴银行不良贷款余额4.18亿元，较年初增加5170.78万元，同比增长14.12%;不良贷款率1.13%，同比增长0.04个百分点。嘉兴银行称，不良贷款余额及不良贷款率略有增长主要是由于本年度报告期末母公司将逾期60天以上贷款全部纳入不良。
责编 祝裕
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