中新经纬客户端6月18日电 6月16日，中新经纬“全宝对话”栏目走进珠海格力集团，独家专访珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁董明珠。关于员工分房问题，董明珠表示，格力分房的创新模式，其他企业应该可以批量复制。很多企业每年创造的利润并不少，只要拿出一部分钱来，就可以解决员工的住房问题。
关于格力员工分房的决策背景，董明珠介绍，从自然环境来讲，珠海是一个非常宜居的城市，环境很好，很安静。改革开放以来，沿海地区的房价越来越贵，而格力的员工来自全国各地，到这里只有稳定了，工作起来才没有后顾之忧。
董明珠认为，格力应该有自己培养人才的能力。谈及分房的原因，董明珠表示，2012年以后，格力从几百人的研发队伍到今天拥有近1.5万名研发人员，大量的人才聚集在这里。公司看到这些年轻人带着梦想来了，致力于为中国的制造业做贡献，但他们缺少了安家落户的保障，这是第一个原因。
第二个原因就是有些年轻人特别爱学习，但当时大家是4人或者6人宿舍，晚上下班后没有安静的学习环境。比如有一个人想看书，但容易受到周围的影响，久而久之，这些求学上进、有梦想的年轻人，在外部环境的影响下，学习的意志可能被削弱，就没有进取心了。
于是，董明珠提出一个口号：“一人一间房。”随着企业发展，公司看到这个口号依然有缺陷，因为随着年龄增长，员工要成家，而只有一个小房间不符合他们安家的条件。到了2018年，董明珠又提出“一人一套房。”
关于分房的目的，董明珠表示，如果员工真正愿意在企业努力奋斗，我们应该给他创造这样的物质条件，不仅是为了留住人才，更是尊重人才。员工不会单纯为了分到房子而留下，而是在企业能否得到充分的尊重，物质是一方面，追求梦想实现价值是另一方面。
此外，对于产权问题，董明珠称，公司现在也在重新考量。因为她原来计划的是能在企业干到退休的员工，这房子就归你所有，但是公司也了解到，很多年轻员工称，熬到退休的时间太长了，能不能现在就给，急需用房。还有的员工说，不要企业白送，比市场价便宜一半就行。董明珠表示，员工们有这样的诉求，公司可能将在下一步对分房的问题做更深入的研究。
关于格力分房的这种创新模式，在其他企业是否有批量复制的可能性，董明珠表示，应该可以，如果企业关爱员工，就要为他们去考虑。很多企业每年创造的利润并不少，只要拿出一部分钱来，就可以解决员工的住房问题，而不是等这件事最终成为一个社会问题。她说：“我的梦想是未来他们一人一套房。”(中新经纬APP)
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