2.5天小长假真的来了!又一省发通知!辽宁已经...

今天

沈阳人的朋友圈

被江苏省的

“2.5天小长假”刷屏

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7月1日

江苏发布“实施意见”

鼓励错峰休假和弹性作息

探索在有条件的地区实施

“2.5天小长假”政策措施

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此消息一出，就引起了网友的热议。某新闻网在微博创建小长假投票后，17个小时已有1.3万网友参与投票。其中，7575人选择支持，认为是好事。1192人选择不支持，认为会成为少人人的福利。4152人选择要先落实双休、带薪休假再说。

江苏刚刚公布：探索有条件地区实施2.5天小长假

据报道，中共江苏省委办公厅印发《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，其中提到，鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。

该实施意见中表示，将加强省级服务业引导资金对省服务消费示范工程、幸福产业重点项目的资金支持。充分发挥省级旅游、文化、健康、养老等领域财政专项资金引导促进消费的作用，在具备条件的领域由补供方转为补需方。

落实好生活性服务业税收优惠政策。鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。

相关消息一出便立刻霸占热搜

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大伙看到这里

已经热血沸腾了吧

其实，2.5天小长假

江苏不是全国独一份

此前已经有其它省份推出类似意见了

其中就包括咱辽宁

国务院办公厅曾于2015年下发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。该《意见》提出了“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。目前河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

2019年1月，据河北省政府网站消息，河北省印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》(简称《方案》)，《方案》提出，落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。

江苏人大代表曾建议：将2.5天小长假推向全国

今年两会期间，有关假期的话题引发热议，全国人大代表、苏州大学校长熊思东提交了《关于实施2.5天小长假的建议》，呼吁加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”。

全国人大代表、苏州大学校长熊思东。

观点：越是发达国家休假时间都较长

熊思东提出，全球范围来看，经济越发达国家的公民休假时间都比较长。

目前，从法定节假日、法定带薪年假数量看，我国公民每年的法定休假天数（不含双休日）远远低于发达国家水平。

熊思东认为，设置和实施2.5天小长假就是回归工作的本质。奋进路上，劳逸结合，该加油时不硬熬，该休憩时不蛮干，才能更有活力，走得更远。

此外，设置和实施2.5天小长假能让国民增加更多外出旅游休闲的时间选择，从而提高人民群众生活品质。

在地方实践上，国务院办公厅曾于2015年下发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。该《意见》提出了“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

目前，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。例如，贵州省黔南州明确规定：“每年5月1日至10月31日的每周五下午，党政机关和部分事业单位自行安排轮流休假。”

为此，熊思东建议：

1、组织试点城市总结相关经验，加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”，将“2.5天小长假”以条例化、制度化的形式加以明确，在全国范围内推行“2.5天小长假”。
2、地方政府要加强对各单位落实2.5天小长假的情况进行监督，保障每一位劳动者享有同等的休假权。
3、针对政策落实到一线工作人员身上“有难度”的单位，比如医院、百货商店、行政中心等窗口服务型单位，可以探索实行轮班机制，做到职工享受福利和履行法定工作职责两不误。对一些确实无法享受“2.5天小长假”的员工，应当进一步完善补偿机制。

网友热议：是好事，但先搞定双休

有关是否应该试试“2.5天小长假”的讨论其实由来已久，小编注意到，各地出台的仅仅是“实施意见”而并非强制执行，因此，落地意见就显得重要。

在网友看来，首先还是要保障劳动者“双休”的权利：

相关消息一出便引发网友关注：

新闻单位怎么办？

窗口单位怎么办？

快递和环卫怎么办？

沈阳某私营企业工作人员表示，单位一直都是单休，连双休都没能保证，2.5天小长假就更难指望了。

而沈阳一家国企工作人员表示，行政部门执行2.5天应该没有问题，有一些情况完全可以通过手机或电脑在家完成。但生产部门执行起来可能会比较困难。

在网友看来，2.5天小长假是一个好事，但首先还是要先保障劳动者“双休”的权利。对于一些特殊行业，可以提出鼓励措施，采取轮休的方式保证其休息。也有网友担心，如果政府机关或者事业单位执行了2.5天小长假，那么又少了一个半天去办理相关业务。建议这样的单位与其他单位错开休息，以方便更多的市民。

而已经开始实施

“2.5天小长假”政策的地方

落地情况又如何呢？

据报道，2016年4月1日起，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式，在执行时间上，吉安市、晋中市两地规定，每年从4月1日至10月31日实行周五下午弹性作息制度，原则上每位工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。

紧随其后，贵州省黔南州规定，每年5月1日至10月31日每周五的下午，由各单位自行安排轮流休假。江西省上饶市则提出，在每年的6月1日至8月31日实行。

不过具体落实依然有差异。据此前报道，记者致电江西省上饶市三清山风景名胜区管理委员会询问此事。工作人员称，自2016年通知发布后，“每年的6、7、8月三个月，(景区管委会)部分部门会执行这个政策。因为正值暑期，很多人选择(和家人)外出”。

工作人员介绍，一周2.5天的休假并非每周多出来0.5天，“这0.5天的休息是从个人的年假里扣除的，比如工龄5-9年的工作人员有5天年假，工龄10-19年的有10天年假，工龄10-19年的有15天年假，那边多0.5天，年假里就少0.5天”。

他还介绍，想要一周休2.5天的工作人员也需要提前申请、报备，而且“并非所有景区工作人员都能享受到这项‘福利’，比如我们管理部门，一直很忙，就没办法落实，但行政部门的工作人员满足条件的就可以申请。他们也反馈说，多出0.5天，能避开周五的出行高峰，挺方便的”。

贵州省黔南州州委宣传部工作人员则回忆称，在其印象里，这项政策(在他所在的单位)到2016年国庆节后就未再落实下去。“政策的出发点肯定是好的，(没继续落实)不是因为别的，是因为工作太忙了。别说一周想多休半天了，我们有的人连自己的年假都休不完，甚至有的人都没法休年假”。

辽宁早在2016年就提出鼓励意见

2016年，辽宁省政府办公厅发布《促进旅游投资和消费的实施意见》，提出辽宁省将培育低空、养生、自驾、邮轮等旅游新兴业态。最重要的是，辽宁省将全面落实职工带薪休假，鼓励结合传统节日错峰休假，依法调整夏季作息时间，鼓励有条件的地方和单位，休周五下午加周末的2.5天小短假。

《意见》指出，辽宁省落实职工带薪休假制度，优化休假安排。全面落实职工带薪休假制度。在执行全国统一的既有节假日前提下，鼓励各单位和企业根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。关于2.5天小短假，辽宁省《意见》提出，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。